為提高面試官專業(yè)素質(zhì)，有效辨別候選人，傳遞企業(yè)正面形象，規(guī)范面試官隊(duì)伍，人力資源部近期在綠時(shí)公司、優(yōu)遠(yuǎn)公司分別開展了面試官測(cè)評(píng)試點(diǎn)和培訓(xùn)工作。兩家公司參考一定條件（P9及以上級(jí)別、入職公司半年以上、因團(tuán)隊(duì)設(shè)置需要參與人才選拔工作）提報(bào)了面試官名單。人資部將面試相關(guān)資料發(fā)給各面試官學(xué)習(xí)，并就面試禮儀、面試問(wèn)題設(shè)計(jì)、面試評(píng)估等方面進(jìn)行閉卷測(cè)試。參與測(cè)試的30余位面試官理論成績(jī)平均70分，存在較大提升空間。

隨后，人資部結(jié)合測(cè)試結(jié)果、日常面試中積累的問(wèn)題等對(duì)面試官進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，主要在面試問(wèn)題設(shè)計(jì)、形象塑造、面試時(shí)間分配等方面作重點(diǎn)說(shuō)明，幫助面試官提高面試能力，領(lǐng)會(huì)STAR 面試法，為未來(lái)公司發(fā)展甄選優(yōu)質(zhì)人才，加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)。培訓(xùn)結(jié)束后，人資部對(duì)每位面試官進(jìn)行實(shí)操考核驗(yàn)收。面試官表示經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后有明顯進(jìn)步，會(huì)主動(dòng)采用一些有效、專業(yè)的面試方法，注意控制好面試節(jié)奏和時(shí)間，提高面試效率。人資部也會(huì)擇機(jī)將面試官測(cè)評(píng)和培訓(xùn)工作推廣到集團(tuán)。