集團(tuán)舉行企業(yè)文化分享會(huì)
發(fā)布時(shí)間：2016-07-06
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隨著集團(tuán)迅猛發(fā)展，越來(lái)越多“90后”、“95后”的新鮮人加入進(jìn)來(lái)。為了讓他們更深入地了解公司企業(yè)文化、更好地融入團(tuán)隊(duì)，成為真正的“賽爾人”，6月30日下午，集團(tuán)企業(yè)文化組舉行首次企業(yè)文化分享會(huì)，來(lái)自各公司的20余名新老員工參與分享并互動(dòng)交流。
企業(yè)文化組田園從企業(yè)文化的概念、構(gòu)成、集團(tuán)企業(yè)文化體系、使命、愿景、核心價(jià)值觀、文化理念等方面進(jìn)行了系統(tǒng)闡釋。隨后，在座同事分別分享了自己對(duì)集團(tuán)企業(yè)文化的理解，以及身上發(fā)生的各種企業(yè)文化小故事。
“企業(yè)或許無(wú)權(quán)去改變八小時(shí)以外的員工生活，但企業(yè)文化卻能在一天又一天的八小時(shí)內(nèi)，將性格各異的人漸漸融合成一群有著共同企業(yè)文化特質(zhì)的人。”會(huì)上，大家在白紙上畫出了自己心目中的賽爾人形象，有人畫了招財(cái)貓，認(rèn)為賽爾人以效益為先，又能像貓一樣精致優(yōu)雅；有人畫了長(zhǎng)頸鹿，做到高瞻遠(yuǎn)矚，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)，才能在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中適者生存；還有人畫了熬夜加班的忙碌身影，整潔干練的白襯衫……
通過(guò)這么一次分享與交流，相信大家會(huì)對(duì)公司的企業(yè)文化有一個(gè)更直觀的理解與認(rèn)識(shí)。喬布斯說(shuō)，文化不是紙面上的宣傳，而是信仰什么，如何思考，如何做事。有著共同信仰的賽爾人，一定可以在外貿(mào)的紅海中走出一片新天地。
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